摘要:
级别越低降薪幅度越高?申万宏源降薪方案引发热议,被调侃“领导的钱如数奉还,底层填线宝宝的钱三七分账”近日,申万宏源的薪酬调整引发了广泛讨论。据网友爆料,该公司计划取消所有员工的工资...
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近日,申万宏源的薪酬调整引发了广泛讨论。据网友爆料,该公司计划取消所有员工的工资系数,尤其是低级别员工的降薪幅度较大。
据悉,申万宏源此次薪资调整遵循了按员工职级划分的原则,高级管理层,即D级以上职位人员的薪酬基本保持不变。然而,对于中低层级员工,尤其是SA(Senior Analyst,高级分析师)级别的员工,其薪酬降幅接近一半,而VP(Vice President,副总裁)级别的员工薪资也大幅削减,大约降至原薪酬的六成。这意味着,经过调整后,SA级别的员工实际到手月薪可能仅剩数千元,VP级别的员工月收入也将下降至约一万余元。
针对申万宏源这次薪酬政策调整,众多网友表达了强烈的不满与质疑。部分网友评论犀利,认为此次降薪行动实质上是对基层员工薪酬的大幅度挤压,而高层管理人员待遇却未受影响,调侃道:“领导的钱如数奉还,底层填线宝宝的钱三七分账”。
同时,知名财经博主@王大力如山 提及,申万宏源之前曾有过延迟发放员工年终奖的情况,并回忆起当时公司内部承诺先行垫付年终奖的情景,不禁发问:“当时承诺自掏腰包垫付年终奖的资金,后来兑现了吗?”他还指出,无论市场表现好坏,申万宏源似乎总存在员工对薪酬不满的现象。
值得注意的是,据Choice数据统计显示,申万宏源的管理层团队中,包括董事长刘健和总经理黄昊在内的5位高管年薪均已超过百万。
自中金公司交易员老婆炫富事件引起讨论后,证券业协会发布指引要求建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,当年,券商薪酬开始下行。
随着年报披露,降薪令下券商薪酬普降脉络渐次展现。2023年,由于交易佣金下调、基金发行受阻、转融通等业务受限,券商降薪继续,26证券公司中有15家员工人均薪酬下调。中信证券、中金公司、国泰君安、申万宏源、中泰证券员工人均年薪排名行业前五,分别为79.19万、70.04万、65.84万、65.41万、63.2万。
曾处在舆论中心的中金公司去年人均薪酬下调14.54%,前三名高管的报酬总额下调33.75%,为725.3万元。中原证券人均薪酬下调13.66%,前三名高管的报酬总额下调44.86%,为332.66万元。